
Gestão Estratégica de Diversidade
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DiversaIN
A gestão estratégica de diversidade é um processo que visa criar uma cultura organizacional que valorize e promova a diversidade. Essa cultura deve ser refletida em todos os aspectos da empresa, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento de carreira e a promoção.
Pessoas constroem um sentido mais forte de identidade e bem-estar e têm melhores resultados profissionais quando os seus diversos pontos fortes, capacidades, interesses e perspectivas são compreendidos e apoiados.
Diversidade…
A Diversa In é uma plataforma que oferece a gestão estratégica de diversidade ao mesmo tempo em que atua gerando impacto social para fomentar a empregabilidade e inclusão prática e efetiva de grupos minorizados no mercado de trabalho.
Nosso processo de atração e recrutamento utiliza o método de currículo oculto, focando nas competências profissionais e habilidades pessoais, reduzindo assim, o viés inconsciente. Esse comportamento refere-se a padrões de pensamento automáticos e não intencionais que impactam nossas percepções, julgamentos e tomadas de decisão sem que estejamos conscientemente cientes disso. Embora não seja uma intenção deliberada, ele pode resultar em discriminação injusta e falta de diversidade nos processos de recrutamento.
Um recrutamento sem viés inconsciente promove um sentimento de pertença e cria um ambiente onde as pessoas trabalhadoras se sentem respeitadas e valorizadas pelas suas contribuições únicas. Essa inclusão aumenta a satisfação e o engajamento de colaboradores, promovendo uma cultura inovadora.
Quem confia?


