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Hoje é o dia internacional do Orgulho LGBTQIANP+ e queremos conversar sobre gestão de recrutamento inclusivo.
Muitas são as formas de um RH implementar a gestão de diversidade e inclusão nas empresas e isso começa pelo recrutamento e seleção.
Confira as práticas para um recrutamento e seleção inclusivo:
- Revisar e atualizar as práticas de recrutamento garantindo que estão livre de viés inconsciente;
- Revisar a descrição de cargos e anúncio de vagas;
- Revisar processos de seleção e critérios de seleção,
- Adotar uma linguagem inclusiva,
- Treinamento e conscientização das pessoas recrutadoras.
Não há uma contagem exata ou estatística precisa que indique quantas empresas no Brasil contam com políticas ou práticas de diversidade de gênero. A adoção de políticas de diversidade varia significativamente entre diferentes setores, regiões e tamanhos de empresas. Contudo, um RH preparado pode auxiliar na inclusão dessas práticas.
A DiversaIn está junto na luta das pessoas LGBTQIANP+ e junto com isso entrega soluções dinâmicas para empresas que se preocupam com a diversidade e inclusão em seus times.
Você e sua empresa podem solicitar o check list do recrutamento inclusivo: contato@diversain.com.br.
