O RH Inclusivo traz um conjunto de ações que tem como objetivo de contratar, treinar e dar visibilidade a talentos que fazem parte de grupos minorizados, que podem ser caracterizados a partir de:
Faixa etária;
Identidade de Gênero;
Pessoa com deficiência);
Orientação Sexual;
Raça e Etnia;
Nacionalidade;
Lugar social.
A inclusão no ambiente de trabalho não é mais uma tendência passageira, mas sim uma necessidade fundamental para toda empresa que quer se manter diferenciada no mercado de trabalho. Ter um RH Inclusivo significa adotar uma postura que valoriza a diversidade, promove a igualdade e cria um ambiente onde todos se sintam bem-vindos e respeitados.
Quando uma organização entende a importância da inclusão e diversidade e decide adotar medidas de implementação, necessita de um RH Inclusivo que compreenda suas necessidades e valorize sua escolha.
Segundo o estudo Panorama da Diversidade nas organizações, publicado pela startup de dados de diversidade To.gather, cerca de 60,9% das organizações no Brasil encaminham a pauta de diversidade e inclusão ao Recursos Humanos (RH), não tendo assim um setor único sobre Diversidade e Inclusão (D&I). Vimos que cada vez mais aumenta a busca por RHs que entendam de diversidade e inclusão e já tenham suas próprias políticas de inclusão.
Seja um RH Inclusivo, leve o diferencial aos seus clientes e a às pessoas candidatas que querem seus talentos reconhecidos.
