Viés inconsciente, também conhecido como preconceito implícito, refere-se a atitudes ou estereótipos que afetam nossa compreensão de maneira não consciente.
Esses vieses são formados com base em experiências passadas, cultura, mídia e educação, e podem influenciar a forma como vemos e interagimos com outras pessoas. Diferentemente do preconceito explícito, ele opera fora de nossa consciência, tornando-o mais difícil de detectar e corrigir.
Exemplos de Viés Inconsciente:
- Viés de Afinidade: Tendência a favorecer pessoas que compartilham características semelhantes às nossas, como raça, gênero, idade ou interesses.
Viés de Confirmação: Inclinação para procurar, interpretar e lembrar informações de maneira que confirmem nossas crenças preexistentes.
Viés de Atração Física: Preferência por pessoas consideradas fisicamente atraentes, frequentemente associando qualidades positivas a elas.
Efeito Halo: Tendência a permitir que uma característica positiva de uma pessoa influencie nossa opinião sobre suas outras características.
O viés inconsciente pode ter consequências profundas em diversas áreas da vida. No ambiente de trabalho, ele pode influenciar processos de contratação, por características irrelevantes para o cargo como: aparência, idade, identidade de gênero, etc.
Além disso, pode influenciar em avaliações de desempenho levando à superavaliação ou subordinar as pessoas colaboradoras impactando suas oportunidades de desenvolvimentos.
Você sabia que podemos tornar o viés inconsciente em consciente podendo identificá-los e combatê-los?
O primeiro passo é a conscientização: reconheça seus pré julgamentos, pois todas as pessoas possuem viéses inconscientes independente dos seus valores e crenças. Aceite essa realidade como um ponto de partida para mudança.
Já o segundo passo é analisar suas decisões, veja no que são baseadas, se apenas em aparências ou em dados objetivos.
O viés inconsciente existe, mas podemos torná-lo consciente e mudar decisões a serem tomadas!
