A área de Recursos Humanos pode desempenhar um papel crucial na promoção da equidade de gênero nas organizações de várias maneiras. Aqui estão algumas estratégias que o RH pode adotar: Ao implementar essas estratégias, o RH pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais justo e equitativo para todas as pessoas que fazem parte … Ler mais
O Recursos Humanos desempenha um papel crucial na implementação de práticas inclusivas que promovem a diversidade nas organizações. Mas como implementá-las, de fato? Aqui estão algumas estratégias eficazes: Políticas e Diretrizes InclusivasPara criar um ambiente inclusivo, é essencial desenvolver políticas claras que promovam a diversidade e a inclusão. Isso considera diretrizes que incentivam a igualdade … Ler mais
Viés inconsciente, também conhecido como preconceito implícito, refere-se a atitudes ou estereótipos que afetam nossa compreensão de maneira não consciente. Esses vieses são formados com base em experiências passadas, cultura, mídia e educação, e podem influenciar a forma como vemos e interagimos com outras pessoas. Diferentemente do preconceito explícito, ele opera fora de nossa consciência, … Ler mais
Imagem de pikisuperstar no Freepik Hoje é o dia internacional do Orgulho LGBTQIANP+ e queremos conversar sobre gestão de recrutamento inclusivo. Muitas são as formas de um RH implementar a gestão de diversidade e inclusão nas empresas e isso começa pelo recrutamento e seleção. Confira as práticas para um recrutamento e seleção inclusivo: Não há … Ler mais
O RH Inclusivo traz um conjunto de ações que tem como objetivo de contratar, treinar e dar visibilidade a talentos que fazem parte de grupos minorizados, que podem ser caracterizados a partir de: Faixa etária;Identidade de Gênero;Pessoa com deficiência);Orientação Sexual;Raça e Etnia;Nacionalidade;Lugar social. A inclusão no ambiente de trabalho não é mais uma tendência passageira, … Ler mais
Você sabia que a diversidade é um dos fatores primordiais para o sucesso dentro de uma organização? Por isso trazemos a gestão de diversidade e vamos explicar porque é tão importante para as organizações hoje em dia. Equipes Diversas: Equipes diversificadas são uma fonte de inovação e criatividade. Quando pessoas de diferentes origens, culturas, e … Ler mais
A DiversaIn é uma plataforma que oferece a gestão estratégica de diversidade ao mesmo tempo em que atua gerando impacto social para fomentar a empregabilidade e inclusão prática e efetiva de grupos minorizados no mercado de trabalho. Nosso processo de atração e recrutamento utiliza o método de currículo oculto, focando nas competências profissionais e habilidades … Ler mais
